Einschulung

Jeder einzelne neue Kollege ist für uns wertvoll, ebenso wie die Zeit, die wir für ihre Einarbeitung aufwenden. Als integraler Bestandteil eines umfassenden Mitarbeitereinführungsprozesses erwarten wir, dass das Onboarding neue Talente bestmöglich auf einen reibungslosen Übergang in unsere lebendige Kultur, unsere ICE-Welt, vorbereitet.

Unsere Kultur basiert auf einem hohen Maß an Freiheit, das mit einem hohen Maß an Verantwortung einhergeht. In diesem Sinne führen wir das gesamte Onboarding neuer Kollegen durch, das zwar vordefinierten Regeln und einem perfekt vorbereiteten Programm folgt, aber auf dem persönlichen Engagement und der Verantwortung jedes Neuankömmlings beruht.

Und was kommt auf Sie zu?  

Dem eigentlichen Onboarding geht das Pre-Onboarding oder die so genannte Grauzone voraus, d. h. der Zeitraum zwischen der Vereinbarung des Vertragsvorschlags und dem ersten Tag des Eintritts in das Unternehmen. Es ist jedoch keineswegs so, dass dieser Zeitraum "grau" ist und nichts passiert. Erwarten Sie regelmäßige Berichte vom Talent Scout, der bisher wahrscheinlich Ihr einziger Ansprechpartner war. Dies gilt sowohl für die Zeit vor dem eigentlichen Starttermin, an dem er sich mehrmals mit Ihnen in Verbindung setzen wird, um Kommunikationskanäle einzurichten, einen Arzttermin zu vereinbaren und vor allem, um wichtige Dokumente vorzubereiten, die Sie unterschreiben müssen. Am Tag vor Ihrem Starttermin können Sie sich darauf freuen, dass Sie eine Nachricht erhalten, dass Sie bei uns willkommen sind.  

Und dann kommt der "D-Day", an dem Sie erwartungsvoll an Ihren neuen Arbeitsplatz, zu neuen Kollegen, in eine neue Umgebung gehen, und das intensive, einzigartige Programm kann beginnen.

Zunächst lernen Sie unsere Unternehmenswerte kennen, zu denen FLEXIBILITÄT, EHRLICHE VERHANDLUNG, PROFESSIONALITÄT, SPASS UND TEAM gehören, die Sie gut kennen, weil sie Ihren persönlichen Werten entsprechen. In den ersten Tagen erhalten Sie auch alle praktischen Informationen, die Sie für Ihre tägliche Arbeit benötigen. Dazu gehören die Feinabstimmung der Kommunikationskanäle, die Einweisung in die Software, die Sie für Ihre Arbeit nutzen werden, und Informationen darüber, wie Sie Anwesenheitsformulare oder Reiseaufträge richtig ausfüllen. Außerdem erhalten Sie von uns ein Paket mit ICE-Kleidung, die wir gerne bei der Arbeit und bei Veranstaltungen tragen.

Mit uns werden Sie gewinnen

Was Sie wahrscheinlich nirgendwo anders erleben werden und worauf wir stolz sind, sind die so genannten Lego-Spiele. Es ist eine einzigartige Möglichkeit, Ihnen zu zeigen, wie unser Unternehmen in kurzer Zeit an Projekten arbeitet. Und was können Sie von lego erwarten? Seien Sie sicher, dass Sie lachen, schwitzen, aber vor allem mehr über das Unternehmen erfahren werden, als Sie es sonst in drei Monaten könnten. Und Sie werden feststellen, dass jede Rolle im gesamten Produktionsprozess wichtig und unersetzlich ist. 

Die nächsten Tage führen Sie in eine echte Produktionsumgebung, wo die Montage, die Wiederherstellung und die praktische Vorführung von ICE-Projekten stattfinden. Während dieser Vorführung werden auch die einzelnen Teams in einer zeitlichen Abfolge vorgestellt, die sich an dem realen Projekt orientiert. Es ist uns sehr wichtig, dass Sie jedes Glied des gesamten komplexen Getriebes unseres Unternehmens in einer praktischen und realistischen Umgebung kennen lernen.

Wir wissen, dass große Veränderungen im Leben, zu denen zweifellos auch die Aufnahme einer neuen Tätigkeit gehört, mit etwas Stress verbunden sind. Deshalb wollen wir Ihnen die Einarbeitung so angenehm wie möglich machen. Dazu stellen wir Ihnen Ihren persönlichen Buddy zur Seite. Ihr Buddy wird Ihr engster Kollege sein, und er wird sich nicht daran stören, wenn Sie mit lästigen Fragen an ihn herantreten. Er wird dir sagen, wo du die verschiedenen Teams findest, wo du Kaffee kochen kannst, in welchem Raum die Teambesprechung stattfindet oder was dich bei den legendären ICE-Events erwartet 🙂 .

Und da die Praxis selbst der beste Lehrmeister ist, werden wir Sie nach eineinhalb Wochen an Ihren Teamleiter "übergeben", der mit Ihnen die Einzelheiten Ihrer Rolle durchgehen wird, und nichts wird Sie davon abhalten, sich voll und ganz auf die ICE-Welt einzulassen. Aber Sie sollten wissen, dass Ihre Onboarding-Reise bei uns noch nicht zu Ende ist. Wir sehen das Onboarding als eine längerfristige Angelegenheit, die fast zwei Jahre dauert, in denen Sie sich das Wissen und die Atmosphäre aneignen. Erst dann können wir gemeinsam einschätzen, ob wir gut zueinander passen.

Unsere Kultur basiert auf einem hohen Maß an Freiheit, das mit einem hohen Maß an Verantwortung einhergeht. Jedes Onboarding, auch wenn es perfekt vorbereitet ist, wird in diesem Sinne durchgeführt und basiert auf einem eigenverantwortlichen Ansatz.

Jeder einzelne neue Kollege ist uns wichtig, und die Zeit, die wir uns für das Onboarding nehmen, ist es auch.

Als integraler Bestandteil eines umfassenden Mitarbeitereinführungsprozesses erwarten wir, dass das Onboarding neue Talente bestmöglich darauf vorbereitet, so reibungslos wie möglich in unsere lebendige Kultur, unsere ICE-Welt, einzutreten.

Bevor das Onboarding beginnt, sprechen wir von Pre-Onboarding oder der so genannten Grauzone zwischen der Vereinbarung des Vertragsvorschlags und dem ersten Tag des Eintritts in das Unternehmen. Wir sind jedoch weit davon entfernt zu sagen, dass dieser Zeitraum "grau" sein sollte. Erwarten Sie regelmäßige Nachrichten vom Talent Scout, der wahrscheinlich bisher Ihr einziger Ansprechpartner war. Er wird sich vor dem eigentlichen Tag Ihrer Ankunft mehrmals mit Ihnen in Verbindung setzen, um Kommunikationskanäle einzurichten, eine ärztliche Untersuchung zu veranlassen und vor allem wichtige Dokumente vorzubereiten, die Sie unterschreiben müssen. Am Tag vor dem Starttermin erhalten Sie eine Nachricht, dass wir uns freuen, Sie zu sehen.

Und dann kommt der "D-Day" und man geht voller Vorfreude an einen neuen Arbeitsplatz, neue Kollegen, eine neue Umgebung und ein intensives, einzigartiges Programm beginnt.

Neben dem Abgleich der individuellen Werte mit den Werten des Unternehmens, zu denen FLEXIBILITÄT, EHRLICHKEIT, PROFESSIONALITÄT, SPASS UND TEAM gehören, werden in den ersten Tagen alle praktischen Informationen vermittelt, die für die tägliche Arbeit erforderlich sind. Dazu gehören das Einrichten von Kommunikationskanälen, das Vertrautmachen mit der Software, die Sie für Ihre Arbeit verwenden werden, und die Vermittlung von Informationen über das korrekte Ausfüllen eines Anwesenheitsformulars oder eines Reiseauftrags. Ein ICE-Kleidungspaket wird Ihnen selbstverständlich zur Verfügung gestellt.

Was Sie wahrscheinlich nirgendwo anders erleben werden, und worauf wir richtig stolz sind, sind die so genannten Lego-Spiele. Das ist eine einzigartige Art und Weise, Ihnen zu zeigen, wie unser Unternehmen in einem verkürzten Zeitrahmen an Projekten arbeitet. Und was können Sie von lego erwarten? Seien Sie versichert, dass Sie lachen und schwitzen werden, aber vor allem werden Sie entdecken, wie unersetzlich und wichtig jede Rolle während des gesamten Prozesses ist.

Andere Tage führen Sie in eine echte Produktionsumgebung, in der die Montage, die Wiederherstellung und die praktische Vorführung von ICE-Projekten stattfinden. Während dieser Vorführung werden die einzelnen Teams auch mit der zeitlichen Abfolge vertraut gemacht, die das gesamte Projekt durchläuft. Für uns ist es sehr wichtig, dass Sie jedes Glied der gesamten Baugruppe sehen können (sowohl aus praktischer als auch aus realer Sicht).

Wir wissen, dass große Veränderungen im Leben, zu denen zweifellos auch die Aufnahme einer neuen Tätigkeit gehört, ein wenig Stress mit sich bringen. Deshalb wollen wir es Ihnen so angenehm wie möglich machen, indem wir Ihnen Ihren persönlichen Buddy zur Seite stellen. Buddy wird Ihr engster Mitarbeiter sein, den Sie bestimmt nicht mit allen Fragen belästigen werden. Er wird dir sagen, wo du die verschiedenen Teams findest, wo du Kaffee kochen kannst, in welchem Raum die Teamsitzung stattfindet oder was dich bei den legendären ICE-Events erwartet 🙂 .

Und weil die Praxis selbst der beste Lehrmeister ist, werden wir Sie nach eineinhalb Wochen an Ihren Teamleiter "übergeben", der mit Ihnen die Einzelheiten Ihrer Rolle durchgehen wird, und nichts wird Sie davon abhalten, sich voll und ganz auf die ICE-Welt einzulassen. Aber Sie sollten wissen, dass dies nicht das Ende Ihrer Onboarding-Reise bei uns ist. Wir sehen das Onboarding als eine längerfristige Angelegenheit, so dass es fast 2 Jahre dauert, bis Sie das Wissen und die Atmosphäre auf sich wirken lassen können und wir dann gemeinsam beurteilen können, ob wir gut zueinander passen.

Arbeiten Sie mit uns