Na našem webu používáme cookies.
Některé z nich jsou k fungování stránek nezbytné, ale o těch ostatních můžete rozhodnout sami.
Andrea Klimentová nastoupila na ICE loď v roce 2020. Působí na pozici Talent Scount a má na starosti získávání talentů do softwarového a instalačního týmu. Kolegům cestujícím do zahraničí zajišťuje pracovní povolení a také organizuje nábor brigádníků, kterých se k nám hlásí stále více.
➡️ Pamatuješ si Andy, kdy a jak ses o ICE dozvěděla poprvé?
Od kolegyně Martiny, která měla nastoupit, ale místo toho nastoupila na mateřskou dovolenou. Doporučila tehdy místo sebe mě, ale dneska už jsme tady obě 🙂.
➡️ Co bylo nové a rozdílné v ICE oproti tvé předchozí práci?
Snad všechno😀. Oproti korporátu, odkud jsem přišla, tu byla obrovská míra svobody. Nejsou tu žádné píchačky ani přesně daná pracovní doba, máme minimum papírů a byrokracie, procesy jsme v podstatě tvořili tak, aby nejenom “byly”, ale hlavně aby dávaly smysl.
➡️ Co přesně tvoje práce obnáší?
Vyhledávání a výběr nových kolegů do týmu SW a instalací je nejdůležitější částí mojí práce. Jsem v podstatě prvním člověkem, s nímž kandidáti přijdou do styku, řeším s nimi průběh výběrka, které je u nás celkem specifické, a v ideálním případě také nástup k nám. 🙂
➡️ Jak takový výběrový proces v ICE vypadá?
Všechno začíná telefonickým rozhovorem s uchazečem, u technických pozic následuje online technický test a pro všechny kandidáty pak máme připravený ještě online videodotazník, který v české praxi není příliš běžnou formou. Pro nás ale videodotazníky představují obrovské zefektivnění náboru, protože se s kandidátem během chvilky mohou seznámit všichni členové strategického týmu, bez ohledu na to, v jaké části republiky (nebo světa) se zrovna nacházejí. Pak už následuje osobní schůzka u nás v ICE, a když si rozumíme i naživo, domlouváme podmínky nástupu.
➡️ Můžeš nám prozradit, zda a pokud ano, co se ti v práci nepovedlo?
Tak určitě. 🙂Například se mi “povedlo” napsat v oslovení špatné jméno a jednou dokonce do nabídky i špatnou pobočku.
➡️ Jak se nejlépe po práci odreaguješ?
Nejlépe asi nějakou procházkou, jízdou na kole/lyžích (zakončenou nějakým posezením samozřejmě), dobrým vínem a filmem.
➡️ Máš doma dvojčata, což je samo o sobě dost náročné. Jak se to dá skloubit s náročnou prací?
Právě to, že jsou to dvojčata, mi tuhle situaci dost ulehčuje. Kluci se většinou zabaví spolu a já mám “volno”. A taky dost pomáhá, když máte nadšené babičky a dědečky. 🙂 Myslím ale, že skloubit se dá cokoliv, pokud je firma flexibilní a otevřena nastavit si se svými lidmi vhodné podmínky.
➡️ Jak bys třemi slovy popsala ICE kulturu?
Přátelství, otevřenost, flexibilita
➡️ Čeho si nejvíce ceníš na práci v ICE?
Určitě lidí, ti jsou tu skvělí. A jako matka i svobody v tom, kdy, jak a odkud si svoji práci udělám. To určitě pořád v českých podmínkách není standardem.
➡️ Co bys vzkázala kandidátům, kteří uvažují o pozici v ICE?
Ozvěte se mi, ráda s vámi proberu všechny vaše dotazy. 🙂Snažíme se mít všechny otevřené pozice na cocumě nebo jobsech, ale když tam tu svoji nenajdete, možná zatím jen nevíme, že vás potřebujeme. 🙂 A sledujte cocuma.cz, jobs.cz…
➡️ Čeho by se z tvého pohledu měli během jejich výběrového řízení vyvarovat?
Nic zásadního mě nenapadá. Když zůstanou sami sebou, bude všechno úplně v pořádku.
Co o Andree říká kolegyně Tereza Teclová?
“Mít takovou kolegyni je radost, moc mě baví s ní spolupracovat. Je kamarádská, pozitivní, stále hledá, co by se u nás v náboru dalo zlepšit, pomůže a kdykoliv je potřeba, tak poradí. Má vysokou míru empatie, lidi a celý ICE má opravdu ráda a na její práci je to vidět.”
