Na našem webu používáme cookies.
Některé z nich jsou k fungování stránek nezbytné, ale o těch ostatních můžete rozhodnout sami.
Najít ty pravé lidi je trochu jako alchymie. Potřebujete ty správné přísady, cit pro detail a schopnost rozpoznat, kdo je na stejné vlně jako ICE tým. Tereza Teclová, naše People & Culture Specialist, říká: „V ICE nehledáme jen "někoho" na pozici podle CVčka. Díváme se dál – na hodnoty, přístup a celkové souznění. Potřebujeme, aby všechno do sebe pěkně zapadlo.“
A právě o tom je nábor v ICE – není to jen o papírech a formálním výběru. Tereza ho vnímá jako citlivý a důležitý proces, kde hrají roli zkušenosti, intuice a také naše firemní DNA. V rozhovoru sdílí svůj pohled na hledání talentů, co ji na tom nejvíc baví a jak v ICE poznáme, že jsme našli toho pravého kandidáta/kandidátku.
Terko, co všechno tvá role People & Culture Specialist obnáší?Nejvíc se věnuji náboru, ale mám na starosti i další HR aktivity – třeba spolupráci se školami nebo exit interviews. Mým cílem je, aby se k nám dostávali lidé, kteří zapadnou do naší otevřené firemní kultury.
Co tě na náboru nejvíc baví?Nejvíc mě baví ten moment, kdy to prostě klapne – kdy najdeme člověka, který nejen skvěle zapadne do týmu, ale zároveň mu naše prostředí sedne. A když pak vidím, že ho práce baví, roste a zároveň přináší hodnotu ICE, mám z toho fakt radost. Je to super pocit!
Jaký je další krok, když životopis projde prvním výběrem?Krátký telefonický rozhovor, při kterém zjišťuji, co přesně hledají, co je baví a proč chtějí změnit práci. Zároveň představím ICE, vysvětlím, jak to u nás funguje a co by se od nich na dané pozici očekávalo. Kandidáti se nejčastěji ptají na tým, pracovní náplň… a občas i sdílí své obavy z videodotazníku.
Počkej, videodotazník? Co to je?Je to skvělý nástroj, který nám umožní poznat kandidáta ještě před pohovorem. Prostě sada předem nahraných otázek, na které uchazeč odpovídá na kameru. My tak získáme první dojem a kandidát nemusí hned běžet na osobní schůzku. Každá pozice má trochu jiný videodotazník, ale pár základních otázek se vždy opakuje. A víc neprozradím – to už si zájemci musí zažít sami. (úsměv)
Jak prověřuješ technické znalosti?Do technických debat se pouštět nemusím. Naši specialisté z instalací, konstrukce a SW týmu připravili testy, díky kterým hned vidíme, jak na tom uchazeči jsou. Jasné, férové a bez zbytečných dohadů.
A co osobní pohovory? Osobní setkání je pro nás zásadní. Ideální je, když kandidát přijede přímo na naši pobočku ve Žďáře nad Sázavou. Je to skvělá příležitost si prohlédnout naše projekty na hale a poznat tým. Technici tak vidí na vlastní oči, na čem by mohli pracovat, a ostatní si zase lépe představí, do jakého prostředí by mohli nastoupit.
Jaké pozice jsou nyní nejžádanější?Dlouhodobě hledáme hlavně PLC programátory, konstruktéry a elektrotechniky – těch není nikdy dost. Projekty máme a šikovné lidi hledáme pořád!
V čem je podle tebe nábor v ICE jiný?Určitě v přístupu! Nejde jen o znalosti a dovednosti, ale také o osobnost a hodnoty uchazeče. Nejsme firma, která jen „odškrtává požadavky z inzerátu“. Chceme poznat, co uchazeče motivuje, jak přemýšlí a jak by zvládal naše dynamické prostředí.
Co je v ICE největší výzva?Najít lidi, kteří zapadnou do naší specifické firemní kultury. Jsme otevření, jedeme v rychlém tempu a hodně si zakládáme na sebeřízení. Někomu to sedne hned, pro jiné to může být velká změna. Zjistit tak, kdo k nám zapadne, je někdy pořádný oříšek!
Co je podle tebe na práci v ICE to nejlepší?Jednoznačně lidi. Máme skvělý tým, pomáháme si a umíme se zasmát. Zní to skoro až nereálně – ale je to tak! Líbí se mi také, že dáváme prostor mladé generaci. Studentům nabízíme praxe, stáže a brigády, kde pracují na reálných projektech. Pro mnohé z nich je to často první krok ke stálé práci v ICE. K tomu pro studenty pořádáme Kroužky robotiky, Kempy automatizace a program Junior Xperience. Baví nás předávat know-how inspirativní a zábavnou formou.
Jak nejraději vypínáš po náročném dni plném pohovorů a hledání nových talentů?Nejraději si čistím hlavu pohybem a na čerstvém vzduchu. Ráda jezdím na kole, plavu a v zimě lyžuju, během celého roku hraju volejbal. Bydlím kousek od lesa, takže když není čas na nic většího, aspoň se pravidelně chodím větrat ven. Mám ale ráda i lenošení - odpočinu si ráda i u knížky a filmu.
„Terka je pro mě z pozice navigátora velmi důležitý člověk. Výběrem správných lidí se nám daří udržet naší skvělou firemní kulturu. Díky ní máme kolem sebe lidi, se kterými se dobře spolupracuje. Terka je navíc pečlivá, svědomitá a vždycky v pohodě – nezkazí žádnou legraci, a to dělá atmosféru v práci ještě příjemnější.“
